关注仲裁中的多样因素——之女性的重要性

仲裁中的“多样性”一直是国际仲裁中的热点问题，而如何增加仲裁中的多样性更是备受国内外仲裁界关注的焦点之一。多样性包括但不限于性别、种族、年龄、国籍、地域等因素。一般认为，国际仲裁中的仲裁员以较大年龄的白人男性为主导。这一现象引起了越来越多的不满，仲裁界也纷纷掀起了强调多样性的风潮。为何多样性问题会受到仲裁界重视，它究竟有何价值？

实际上，多样性涉及的是一个公平问题，尤其在仲裁这样强调公正性的重要行业中。在仲裁实践中，业内人士都主张仲裁员名册应当体现出更多的多样性。单一化的仲裁员名册往往造成当事人选择仲裁员的权利受到限制，而多样化的仲裁员名册能给当事人提供更多的选择，并可能促使产生更高质量的裁决。因为多样性能够推动减少认知偏见，促使当事人进行更好的选择，以获得更大的效益，否则，当事人还是会凭借固有印象只选择那些符合常规认知的人作为仲裁员。

关于性别多样性问题，作为迄今为止美国历史上唯一一位犹太女性大法官，鲁斯·巴德·金斯伯格对此有着超越时代的睿智：根植于社会认知的性别刻板印象，不仅对女性不利，对男性也是一种威胁。

仲裁中的性别多样性同样重要，多数人认为，女性自身具有的一些重要特质，诸如严谨细致、非对抗性、更富有同理心等，非常适合在兼具规范性和灵活性的仲裁行业发挥优势，因为仲裁行业中看重专业和经验等因素多于仲裁员的性别。

近年来，性别多样性及女性仲裁员的话题越来越多被提及，许多仲裁机构也都积极增加了其仲裁员名册的女性仲裁员的数量，并在其数据分析报告或年度报告中频繁出现增加仲裁中的多样性以及女性仲裁员的案件参与度的相关内容。 

作为提高女性在仲裁领域代表权所采取的重要步骤之一，各大国际仲裁机构先后签署于2016年发起的《仲裁平等代表权承诺》（Equal Representation in Arbitration Pledge）。这一行动宣言倡议国际仲裁界机会平等以及增加女性仲裁员的委任，其目的是在实际可行的情况下尽快改善男女仲裁员比例，并最终实现男女仲裁员比例平衡。发起该宣言主要是一种拓展国际仲裁重要参与者思路的方式，让他们了解这一领域对性别多样性的更高需求。宣言邀请参与推选首席仲裁员的人员和仲裁机构考虑并接触大量有才能的女性仲裁员，使女性仲裁员于仲裁庭享有平等机会，以提高女性仲裁员在仲裁中的平等代表权。

中国仲裁事业经过多年来的蓬勃发展，现已进入“快车道”。随着社会经济不断发展，争议类型和特点也呈现出多元化、新颖化的特点，只有仲裁多样性不断提升，当事人才有最大的获益机会，仲裁从业者应该致力于为当事人提供更多、更广泛、更多元的选择。

随着“一带一路”建设的全面推进，以及中国仲裁界与各国仲裁界的进一步交流合作，中国仲裁世界影响力日益加深，仲裁生态体系也呈现专业化、细分化、系统化发展趋势，增加国内仲裁中的性别多样性，是对我国仲裁事业发展合理的、十分必要的推动；而促进女性仲裁员发展，将为我国仲裁事业精进发展的历程中增添一缕独有的“温度”。

目前，仲裁机构已成为增加女性仲裁员任命的驱动力。廊坊仲裁委员会（“廊仲”）一直非常关注和支持女性仲裁员在仲裁行业的职业发展，鼓励更多的女性仲裁员参与仲裁案件，实现自身价值。2019年廊仲受理的案件中，女性仲裁员担任仲裁员的案件比例为29.89%；其中女性仲裁员担任首席或独任仲裁员的人次比例在增加，2019年该比例为51.72%，而2018年该比例为46%。2019年廊仲指定女性仲裁员占指定仲裁员人次的19.7%，选定女性仲裁员占选定仲裁员人次的14.89%。

与此同时，让仲裁员名册更具多样性将是未来仲裁多样性发展的趋势。廊仲仲裁员名册中，女性仲裁员的比例从2016年的24.2%到2019年的26.2%，不断上升。廊仲欢迎更多在法律、仲裁以及其他领域的优秀的女性加入廊仲，成为廊仲仲裁员大家庭中的一员，共同为提升区域仲裁水平做出努力。

此外，廊仲还注意到，女性代理人参与仲裁案件也保持了较高比例。2019年，仲裁案件的女性代理人在总代理人中占比57.4%，这也从侧面反映了当事人在选择仲裁代理人的时候越来越不以性别作为其考量的因素。

仲裁界也有很多声音认为，多样性问题是客观存在的，它只是反映了社会繁荣、经济发展的结果，不应成为仲裁行业追求的目标。当然，仲裁产生并服务于社会经济发展，解决的是随着社会经济发展而产生的纠纷，始终是为了更好地帮助当事人解决争议。当事人对于仲裁员多样性的关注，实际上是希望通过多样性来确保专业性，以获得公平公正的裁决。当事方之对于仲裁推进的多样化需求，是为了减少来自种族、国籍、性别、年龄、地域、文化等方面的偏见。

但是，我们应该看到多样性对于仲裁的价值。仲裁过程本身的多元性，使得仲裁在多元环境中应具有多元的标准，也应该有多元的人员参与。多样性虽然不是仲裁的目的，但可以作为帮助筛选专业仲裁员的手段，提升仲裁多样性可以使仲裁更有魅力，也对当事人更具吸引力。

近年来，仲裁界已经就改变性别不平衡的现状做出了诸多努力，如成立女性仲裁从业者共同体组织如Arbitral Women（“仲裁女性”）；一些法律出版机构、媒体也设立专栏供发表有关女性参与仲裁的评论文章，如Kluwer Arbitration Blog的Women in Arbitration（“仲裁中的女性”）专题；各大仲裁机构开始注重披露有关指定女性仲裁员的数据，如BLP Survey；最重要的是，各机构增加对女性仲裁员的指定数量，建立起良好的挑选女性仲裁员的平台，如《仲裁平等代表权承诺》。

尽管意识到女性的缺席，且国际领先的仲裁机构中女性仲裁员比例呈上升趋势，但这一难题并没有得到根本上的解决，中国女性仲裁员的身影也鲜少出现在国际舞台。对此，廊仲呼吁并愿与致力于仲裁、推动仲裁行业发展的女性一起，为提升仲裁女性的行业影响力共同努力，促进女性在仲裁及相关领域取得更多更大的成就。